Orientações topo da Marcos Antonio Grecco



Vale lembrar que nessa questão a lei é omissa, porém Há quadros onde este Tribunal Superior do Trabalho ficou a favor do trabalhador por levar em consideração este bem estar do menor ou idoso, além da responsabilidade social da empresa.

Só qual agora ela me apareceu com a novidade que está com HIV e está tendo qual sair constantemente e semana passada colocou a boca na mamadeira do o filho, depois fez uma cirurgia de modo a parar uma infecção pelo utero e pegou atestado de 15 tempo.

Gostaria do saber se através CLT eu tenho direito a apresentar este atestado usando este Cid do mé especialmentedico para empresa e eles abobar?

16/02/2016 às 20:45 · Editar tenho uma funcionaria gravida de que me traz atestado dia sim dia nãeste e o dia de que vem trabalha fala estar passando mal e vai embora, e ja falou que vai ficar pior pois é a primeira gravides , mas os atestados são do sinusite , cefaleia, dor lombar, dor muscular, sou obrigada a aceitar exatamente esses atestados de que não tem nada a ver com gravides.

O problema está sendo que a empresa n?o está querendo abonar a os dias de atestado dizendo que pela convenç?este do Sindicato n?o aceita afestado de clinicas particulares…Ou seja tem qual ser do SUS ou pelo convênio do Sindicato.

e eu nao sabia qual só poderia fazer 2 reconsideraçao e nao 3.ai eu esperei disparar 28 dias e fui marcar uma nova reconsideraçao,assim dava tempo do meu ombro aumentar a qualidade.qual informações especiais minha surplesa eu nao poderia Ainda mais .ai lascou pq eu nao voltei a Empresa. eu peguei 1 atestado pra nao estourar ESTES 30 tempo ,senao dá abandono do emprego. e a empresa nao deseja saber e eu tou desprovido voltar e sem poder da entrada no inss.alguem pode me ajudar?

15- Decidir as questões e incompatibilidades que lhes sejam submetidas por qualquer membro da Presidência do clube, votando as moções que o mesmo lhe submeta;

possui um colaborador qual foi ao medico ortopedia pegou 15 dia usando 1 cid , ao retorna depois de 15 tempo trabalhou , 7 tempo e foi pelo medico de outra especialização, qual outro numero de cid . pergunta ele possui ser encaminhado para INSS.

Queria saber se isso realmente se aplica pois nao tenho como pagar essas horas no horario de que ela sugerio eu nao tenho tais como ir,como a tarde que foi o horario sigerido eu cuido Destes meus filhos e nãeste tenho com que deixalos.

vai contudo aceitar atestado medico oque devemos faser como ele possui 72anos esta doente com condiçãeste. por voltar trabalhar pelo momento. por favor me responda..

não quero mais a permanencia dela nas funçoes porque fiquei insegura quanto aos cuidados usando higiene. POSSO DEMITIR? ou tem estabilidade?

Gostaria do saber se isso é válido? A patroa falou que ela tem que ir ao sus trocar ESTES atestados…

Gostaria por tirar uma dúvida, eu passei mal nesta quinta feira, este mé especialmentedico deu o atestado referente ao POR DIA, na sexta feira ainda nãeste estava natural, voltei ao mé especialmentedico e novamente me deram 1 atestado ao dia, sábado, Domingo e segunda q é feriadi o RH não trabalha.

Vale lembrar que apesar da ordem por preferência, a empresa deve aceitar este Atestado Mé especialmentedico de qualquer um destes mé especialmentedicos, só recusando exatamente quando ocorreu um Destes fatos apresentados acima.

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